Datos biométricos en el trabajo: cómo balancear la eficiencia empresarial con el respeto a la privacidad de los empleados según la Constitución

Abstract

El uso de datos biométricos en las empresas ecuatorianas plantea un dilema jurídico y constitucional: mientras prometen mayor seguridad y eficacia en la gestión laboral, también representan un riesgo para la intimidad y la autodeterminación informativa de los trabajadores. La problemática radica en la tensión entre la eficiencia empresarial y la posible vulneración de derechos fundamentales, reconocidos en la Constitución de 2008 y en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales. En este marco, el objetivo del presente trabajo es analizar los beneficios y riesgos que implica el uso de datos biométricos en el entorno laboral ecuatoriano, examinando su impacto en la intimidad y en la información personal de los trabajadores, con el fin de determinar en qué medida la búsqueda de eficacia empresarial puede compatibilizarse con los principios de dignidad, proporcionalidad y autodeterminación informativa consagrados en la Constitución y en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales. La metodología empleada fue cualitativa y dogmático-jurídica, basada en el análisis doctrinario, normativo y jurisprudencial. Se concluye que la eficacia empresarial debe estar subordinada al respeto de los derechos fundamentales, garantizando un equilibrio entre innovación tecnológica y dignidad humana.