La terminación de nombramientos provisionales de mujeres embarazadas y sus derechos constitucionales
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Esta investigación analiza la problemática de la terminación de nombramientos provisionales de mujeres embarazadas en el sector público de Ecuador, destacando que esta práctica vulnera sus derechos constitucionales de seguridad jurídica, igualdad y protección a la maternidad. El estudio se centró en evaluar cómo la desvinculación arbitraria sin la debida justificación contraviene las normativas nacionales, como la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) y el Código Orgánico Administrativo (COA), así como tratados internacionales como el Convenio 183 de la OIT, que protege los derechos laborales de las mujeres embarazadas. Empleando un enfoque cualitativo y un análisis de sentencias de la Corte Constitucional, la investigación destacó la importancia de la motivación adecuada en las decisiones administrativas para evitar la discriminación y garantizar el debido proceso. Los principales hallazgos subrayan que la terminación injustificada de estos nombramientos constituye una forma de violencia laboral, afectando no solo los derechos de las mujeres sino también el bienestar de sus familias. Los resultados sugieren que el fortalecimiento de la protección legal y la implementación de mecanismos de control más efectivos pueden contribuir significativamente a asegurar la estabilidad laboral de este grupo vulnerable, promoviendo un entorno laboral más justo y equitativo.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The journal provides immediate open access to all its content on the principle of making research freely available to the public to support a greater global exchange of knowledge.
In this way, the reader can access all the contents of the journal from the moment of publication without cost or subscription obligation.
The journal is licensed under the Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) license agreement. The authors retain the copyright and third parties are allowed to copy, distribute and use the works provided they comply with the terms and conditions set forth in the license
cite authorship and the original source of publication (journal, publisher and URL of the work).
Do not use them for commercial purposes.
If you remix, transform or create from the material, you must disseminate your contributions under the same license as the original.
More information can be found at https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es.
The Journal declines any responsibility for possible conflicts arising from the authorship of the works published.