Optimización de estrategias de desarrollo organizacional en los gobiernos autónomos descentralizados provinciales del centro de Ecuador: enfoque en gestión y desarrollo del talento humano
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Este artículo explora las estrategias de desarrollo organizacional implementadas en los Gobiernos Autónomos Descentralizados Provinciales (GADP) de la zona centro del Ecuador, específicamente en la gestión del talento humano. Encuestas a 630 funcionarios públicos de las provincias de Bolívar, Chimborazo y Tungurahua fueron realizadas mediante un enfoque mixto que combina métodos cualitativos y cuantitativos. Los resultados muestran que la mayoría de las encuestas evalúan favorablemente las estrategias actuales destacando su eficacia para aumentar la productividad y el rendimiento. No obstante, se encontraron obstáculos, sobre todo en la creación de un ambiente laboral inclusivo y en la accesibilidad a programas de capacitación. El estudio demuestra la necesidad de un liderazgo eficaz y un liderazgo de mejora continua para maximizar la gestión de recursos humanos, fomentando el desarrollo organizacional sostenible y adaptativo. Aunque hay avances significativos, es crucial seguir trabajando en áreas clave para satisfacer plenamente las expectativas y necesidades de los empleados públicos en estos GADP.
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